Unsere bAV-Dienstleistungen für Arbeitgeber

Nein, der neue Arbeitgeber ist nicht unbedingt verpflichtet, bestehende bAV-Verträge zu übernehmen und weiter zu führen. Dies kann für ihn auch eine hohes Haftungspotenzial bedeuten.

Eine Vertragsübernahme (VN-Wechsel) kann aus Arbeitnehmersicht sehr attraktiv sein, aus Arbeitgebersicht jedoch nicht.

Ein Arbeitgeber kann mit einer bAV-Versorgungsordnung (oder Betriebsvereinbarung) die Rahmenbedingungen in seinem Unternehmen selbst festlegen. So kann er u.a. hier den/die zulässigen Versicherer und Rahmenvertrag für die Entgeltumwandlung benennen.

Nein, aber diese ist sehr sinnvoll. Die Vorteile einer  Versorgungsordnung (VO) für die bAV sind gut nachvollziehbar.

Eine VO regelt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ganz klar umd im Detail viele Punkte bzgl. den innerbetrieblichen bAV-Regelungen. Das sorgt für Transparenz.

Alle Beschäftigten und neue Mitarbeiter sind somit auf dem gleichen Stand. Jeder ist informiert und weiß, wie die bAV abläuft.

Dazu sollten Sie sich von einem unabhängigem Versicherungsexperten beraten lassen. Ein Versicherungsvertreter kann naturgemäß nur die Produkte seiner eigenen Versicherungsgesellschaft vermitteln. Ein Versicherungsmakler (bAV) hat dagegen hat Zugriff auf eine Vielzahl an bAV-Produkte und bAV-Anbieter.

Ein bAV-Makler kennt den Markt und hilft Ihnen bei der richtigen Auswahl. Dabei zeigt er Ihnen auch die Unterschiede der Versicherer auf. Insbesondere sollte dabei eine Augenmerk auf diesen Themen liegen:

• SCR-Quote (ohne bilanzielle Hilfen und Übergangsmaßnahmen) – Wie finanzstark ist der Versicherer eigentlich?
• Gewinnbeteiligung – Wie hoch war die Verzinsung in den letzten Jahren?
• Kosten – Wie teuer ist der Vertrieb und die Verwaltung?
• Vertragsbedingungen – Ist der Rentenfaktor bei Vertragsabschluss garantiert oder wird er erst bei Auszahlung festgelegt?
• Wie ist das Rating des Versicherers?
• ….

Die bAV-Digitalisierung erleichtert Ihnen die Verwaltung der bAV-Verträge enorm.

Alle relevanten Dokumente (Beratungsdokumente, Angebotsunterlagen, Policen, Entgeltumwandlungsvereinbarungen, Änderungen…) sind dort abgelegt und mit ein paar Klicks aufrufbar. 

Die jährlichen Standmitteilungen werden automatisch eingespielt.

Änderungen der Verträge (Beitragsänderung, Elternzeit, AU, Austritt etc.) können mit wenigen Klicks an den bAV-Makler und den jeweiligen Versicherer gemeldet werden.

Erhöhungen aufgrund von Dynamiken sind automatisiert verarbeitbar. Monatliche Lohnlisten werden erzeugt u.v.m.

Nach der Einrichtung einer neuen Versorgungsordnung sollte jeder Beschäftigte schnellstmöglich darüber informiert werden. Neueinstellungen sollten ebenfalls in einem geregelten Prozess über die bAV-Regelungen informiert werden.

Bei der Kommunikation an die Belegschaft unterstützt Sie Ihr bAV-Makler aktiv, u.a. mit:

• Druckstücken
• Landingpages mit Infos 
• Interaktive Online-Beratungsstrecken
• Belegschaftsinformationen Vor-Ort oder per Onlinemeetings
• Persönlichen Beratungen vor Ort oder digital

Der gesetzliche Mindestzuschuss von 15% löst in Ihrer Belegschaft sicherlich keine Begeisterung aus. Unter bAV-Experten wird dieser auch als das „Neue Nichts“ betitelt, da es sich hier lediglich um die Weitergabe der Arbeitgeberersparnis aus den ersparten SV-Beiträgen handelt.

Wenn Sie eine bAV-Versorgung installieren möchten, die Ihnen bei der Personalgewinnung und – Bindung Vorteile zu Ihren Mitbewerbern verschafft, sollten Sie sich über einen echten Arbeitgeberzuschuss Gedanken machen.

Attraktive bAV-Konzepte sind z.B. Arbeitgeber-Zuschüsse von 50-100% oder Matchingmodelle (Zuschuss so hoch wie der Eigenbeitrag). Der AG-Zuschss kann ggf. gedeckelt werden auf z.B. 50 EUR  oder 100 EUR.

Für den Beschäftigen ist dies sehr attraktiv. Und in Bezug auf die jährliche Lohnsummen sprechen wir hier nur von einem sehr kleinen %ualen Anteil. Ihr bAV-Makler rechnet Ihnen dies aus.

Um die Mitarbeiterbindung zu steigern, sind auch Zuschusskonzept weit verbreitet mit steigenden Zuschüssen, abhängig von den Jahren der Betriebszugehörigkeit.

Die Attraktivität hängt auch vom angebotenen bAV-Tarif ab. In vielen bestehenden Versorgungsordnungen findet man heute immer noch nur verzinsliche Tarife.  Dies mag für sicherheitsorientierte Sparer oder für Beschäftigte die kurz vor der Rente sind o.k. sein. Doch junge, aufgeklärte Sparer beschäftigen sich immer mehr mit Finanzthemen.

Attraktive bAV-Produkte mit einer großen Auswahl an kostengünstigen, nachhaltigen ETF´s sollte daher immer zur Auswahl angeboten werden.